社区医疗水平还是需要提高的，但是社区医疗机构如何吸引大量高水平的医疗人才投身其中，长期安心从事全科医生工作？这或许才是全科医生制度是否能初步建立，并且得到顺利实施的最关键问题。可是，现实的情况却不能不令人担忧。如今，各地乡镇卫生院、社区卫生服务机构等基层医疗卫生机构普遍面临着人才引不进、留不住，人才结构不断老化、技术力量断层日益明显等诸多问题，因此，怎样才能留住人才是很关键的。www.pifubing999.net

　　现在全科医生存在什么样的弊端呢？首先，目前很多人对全科医生缺乏正确认识和足够的尊重。全科医生应该是综合程度较高的医学人才，主要在基层承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、病人康复和慢性病管理、健康管理等一体化服务，是居民健康的“守门人”。然而，目前很多人却错误地认为，只有那些学历低、水平不高、进不了大医院的医务人员才会“窝囊”待在基层医疗机构。这也就使人们对这些医生有不太尊重的现象。

　　除了上述这方面的原因以外，目前国内基层医疗机构普遍待遇较差、薪资待遇缺乏吸引力。尽管，近些年来国内临床医学专业的毕业生就业形势异常糟糕，可是本科学历以上的医学人才宁愿改行也不到基层医疗卫生机构就业。较之于那些工作于创收能力强、经济效益好的大型医院，基层医疗卫生机构医务人员的收入显得太过微薄。这也就是为什么一些医护人员不愿意去基层的原因了。

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